La quinta edición del informe Future of Jobs Report 2025, presentado por el Foro Económico Mundial, revela un panorama laboral en constante cambio debido a transformaciones tecnológicas, económicas y sociales. Según el informe, los próximos cinco años estarán marcados por la desaparición de ciertos empleos y el auge de nuevas oportunidades, impulsadas por tendencias como la inteligencia artificial, la transición verde y los cambios demográficos. Aquí, presentamos un resumen de los puntos más destacados del informe:
1. El impacto de la tecnología
La tecnología será el motor principal de los cambios laborales. La inteligencia artificial y el procesamiento de datos encabezarán las transformaciones, con un 86% de los empleadores esperando que estas herramientas modifiquen significativamente sus negocios para 2030. Los trabajos relacionados con IA, aprendizaje automático y análisis de datos están en auge, mientras que roles administrativos como cajeros, operadores de entrada de datos y secretarias experimentarán una disminución drástica.
2. La transición hacia empleos verdes
La necesidad de mitigar y adaptarse al cambio climático está impulsando la demanda de ingenieros en energías renovables, especialistas en vehículos eléctricos y profesionales en protección ambiental. Estas ocupaciones, alineadas con la transición hacia un futuro más sostenible, están entre las de mayor crecimiento proyectado.
3. Tensiones geopolíticas y económicas
La fragmentación geoeconómica y el aumento de restricciones comerciales están transformando los modelos de negocio. Mientras que sectores como minería y manufactura anticipan cambios significativos, industrias más locales, como la educación, muestran un impacto menor. Este entorno también ha generado un aumento en la demanda de habilidades relacionadas con la seguridad de la información y la resiliencia organizacional.
4. Cambios demográficos
El envejecimiento de la población en países de altos ingresos y el aumento de la población en edad laboral en economías de ingresos bajos están moldeando el mercado laboral. Por un lado, los empleos en el cuidado de personas mayores, como enfermería, están creciendo rápidamente. Por otro, la juventud en países en desarrollo enfrenta desafíos para encontrar empleo suficiente en mercados laborales ya saturados.
5. Habilidades clave para el futuro
El informe destaca que, para 2030, el 39% de las habilidades actuales estarán obsoletas o transformadas. Las empresas buscan cada vez más pensamiento analítico, creatividad y adaptabilidad en sus empleados. Además, habilidades tecnológicas, como ciberseguridad y alfabetización digital, serán imprescindibles. Sin embargo, aún existe una brecha significativa en la oferta de estas competencias.
6. El desafío de la capacitación
Para abordar estas transiciones, el informe señala que el 85% de los empleadores planea priorizar la actualización y la reorientación de su fuerza laboral. Sin embargo, uno de cada diez empleados no tendrá acceso a la capacitación necesaria, lo que aumenta el riesgo de exclusión laboral.
En resumen, el informe del Foro Económico Mundial nos invita a reflexionar sobre cómo los avances tecnológicos y las dinámicas globales transforman el trabajo. Aunque los desafíos son grandes, también lo son las oportunidades para aquellos dispuestos a adaptarse y adquirir nuevas habilidades.
